朝礼ネタ１分間スピーチ 予想を誉める 賞賛ネタ参考例
朝礼の参考例を記しておきます。
この参考例はあくまで僕の性格が反映していますので、 実際に使う場合にはあなたの言葉に置き換えてくださいね。
予想を褒めるを利用した朝礼の一言
『昨日の会議で○○エリアに対する改善提案を基に視察を行いましたが、△△さんの提案と予想結果を見るにあたり、なかなかに鋭い指摘だな…と、率直に思いました。
確かに提案の中身は的を射抜いており、それが実現すれば業務上の重大事故の可能性はグンと低下しますね。
ただ、△△さんらしく抜けているというか、改善提案実行によって彼の言う予想結果に至るには様々な工程が必要となるわけですが、その全てが抜け落ちていたために
どうすればソコに辿り着くのか？
という部分で難航しました。
それで今朝になって△△さんに尋ねた事で、何が必要かが理解でき、問題に対して大きく前進したという次第です。
△△さん、せっかく提案をするなら漠然とでも途中経過をお願いします。
…とまあ、冗談半分ではありますが、皆さんも会社内の疑問点や不満点、何かしらの改善提案などがありましたら、どんなにボヤけていても構いませんので提案をお願いします。
提案やそれに対する予想効果とはあくまで『提案』であり、『予想』です。
提案に的確性は求められませんし、予想通りに事が運ばなければいけないという事もありません。
不満や疑問、または問題があるなら声や文面に表し、解消後の予想を立てるだけで全体が働きやすくなる可能性があるので、『ん？』と思った事はどんどん提案していくと良いと思います』
話題の狙いと余談
引っ込み思案や弱気な性格という人材は同じ職場で働く以上、何かしらの考えを持っているわけですが、なかなかその考えを引き出すのが難しい傾向にありますね。
有り体に言えば
『どうせ言っても無駄だろう』
『考えている事と求められている事が合っていないかもしれない』
といった考えが言葉に出す行為を阻害しているわけですが、何も言わなければ文字通り何も始まりませんね。
例えば求める内容が改善であって、その回答が理予想の斜め上を行く要望という内容であっても、相手の求める理想論という意味では改善に繋げる事が可能です。
ただ、その為には相手がこちらに対して回答を模索する考えを持っていただき、そこで見つけ出した答えを何らかの形で述べてもらう必要がありますね。
その為には日常からの簡単なコミュニケーションが欠かせません。
とはいえ、忙しい業務の中で多くの人に同等に接するのもイチ社員という立場ではなかなか難しい事でしょう。
全体を目の前に行うスピーチの場では役職の域を超えた自分だけの時間でもあります。
褒めると一言に表現してもそのカタチは様々ですが、ヒントになる例題を指し示し、
『まずもってあり得ない予想であっても参考にしていますよ』
という事をはっきり伝える事が出来れば事業所内部の活力は増す事でしょう。
ちなみに僕の場合は仲の良い人物と打ち合わせなどを行う事で互いにバカを演じ、笑い話の延長で案を引き出したりします。
そんな話の一例が今回の言い回しですね。
仕事をしていれば誰でも嫌でも意見の気持ちくらい持つ事でしょう。
それを我慢して言わないという行為は、一言に人生そのものを好んで破壊するような話です。
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