朝礼ネタ1分間スピーチ 仕事ネタの休日出勤に関する話 参考例

1.41 朝礼ネタ

朝礼ネタ1分間スピーチ 仕事ネタの休日出勤に関する話 参考例

朝礼の参考例を記しておきます。

この参考例はあくまで僕の性格が反映していますので、 実際に使う場合にはあなたの言葉に置き換えてくださいね。

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休日出勤に関する話を利用した朝礼の一言

『言われなくともわかる話だと思いますが、ここ最近は仕事量が異常に増えていまして業務的にあっぷあっぷですね。

まあ、ちょっと溺れる程度であればいつもの事なのですが、残念ながらいつもの人数や残業では追い付かなくなってしまいました。

という事で、突然で大変申し訳ないのですが、明日の休日はキャンセル扱いとなり、急遽出社というう事になりました。

本当に急で申し訳ないのですが、可能な限り出社してください。

…と、言いたいところですが、会社の勝手な都合でもありますので、もともと予定がある方は休んでいただいて結構です。

明日出て来られる人に関しては単純に休日返上にするか、それとも休日の振替にするかを決めてください。

返上の場合は純粋に休暇が1日減りますので1日の勤務全てが残業扱いになります。

振替の場合は明日の休暇の代わりにどこか1日の出勤日を休暇として下さい。

急で本当に申し訳ないのですが、よろしくお願いします』

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話題の狙いと余談

仕事は多いに越したことがないわけですが、多過ぎる仕事というのも考えものですね。

ただ、繁忙期や閑散期というように1年を通じた業務にも波が存在するため、たまに遭遇する休日出社はある意味では仕方が無いという話でもあります。

それでも多くの従業員は『休みは休み』という認識があるのが当然でして、急な出社は歓迎できるものではありません。

なので、こうした話題を口にする場合は敢えて『無理して来なくてもいいよ』と表現した方が反応は悪くないでしょう。

普段の行動が多くの目から見て正常以上であれば、上下関係を問わずに応援する気持ちに傾くものです。

また、案外見落としがちとなるのがこの話の場合、休日出勤後の処置です。

休日という日に業務に取り組む人が次に気にする事はと言えば、確実に失った休暇の行方ですね。

ルール的には休日出勤手当とするか、休日振替とするかの2択ですが、これを言うか言わないかだけで印象というものは大きく変化しますので、『わかっているだろう』とは思ってもきちんと言い切りましょう。

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