朝礼ネタ１分間スピーチ助言を誉める賞賛ネタ参考例

朝礼の参考例を記しておきます。

この参考例はあくまで僕の性格が反映していますので、実際に使う場合にはあなたの言葉に置き換えてくださいね。

助言を褒めるを利用した朝礼の一言

『毎日行う仕事であっても、状況によってやり方が変化する場合が往々にしてありますね。

特に新人さんは状況の変化に対応しきれず、かといってまだ慣れない人間関係もあって、誰に声を掛けて良いのかから判断できないケースもある事でしょう。

個人的な要望としては、判らない事に関しては素直に聞いて欲しいといった思いもありますが、どうしても遠慮を優先するのが新人さんとも言えるので、『尋ねる』と言った行為に妙な遠慮をしてしまうんですね。

そういった言葉の無い悩みは経験者ほど見抜く事ができますので、そういった関係者に気付いた場合には先輩従業員の方から状況の確認を取り、助言してあげましょう。

○○さんは助言能力に長けているようで、周囲の行動をよく察していますね。

結果、誰かの行動に異常を感じたら○○さん自らが声を掛け、実際に悩みを聞き、助言しているわけですが、言い方を変えれば助言するという事は、助言できるほどに業務を熟知しているといった証明にもなります。

この中の多くの方も誰かから見れば立派な先輩ですので、いつでも助言を求められても回答できるように、周囲の業務内容は理解しておきましょう』

会社員として働いていると、『担当』という言葉はよく見ます。

『担当』とは文字通り、与えられた分野に対して理解度を極める事が求められますが、人によっては『担当』ばかりに意識を集中させてしまい、周囲に無頓着という従業員も少なからず存在します。

特殊免許が必要など例外はありますが、組織としてはこれはタブーであり、担当業務だけを極められても、その周囲の連携が取れないのであれば永遠の新人と変わりません。

ですがここ近年では他人との接触の機会が激減した学生時代を経た社会人が非常に多く、大きな組織内部であってもそれぞれが孤立してしまうケースが異常に多いですね。

なので、実際に行動は起こせないとしても、せめて周囲関係者とのコミュニケーションを図らせる意味でも、助言というカタチで言葉のやり取りから仲間意識を高めるといった手法もアリかと思います。

人前で話すのが苦手という人に向けた話をまとめてあります。

どうしても朝礼や昼礼といった、『人前が苦手・ネタ探しが苦手』という人に役立てば幸いです。

各月に話しやすい月ごとのイベントや流行りネタを簡単にまとめています。
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朝礼や昼礼などの場に立つ事に抵抗が無くとも、ネタに困っているという場合にはサイト内検索で何かキーワードを入れてみてください。

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