5月朝礼ネタの『言葉による離職者』参考例

1.41 朝礼ネタ

5月朝礼ネタの『言葉による離職者』参考例

 

朝礼の参考例を記しておきます。

この参考例はあくまで僕の性格が反映していますので、
実際に使う場合にはあなたの言葉に置き換えてくださいね。

言葉による離職者を利用した朝礼の一言

『企業の抱える問題に従業員の離職問題がありますが、
色々な理由の中でも人間関係の離職理由が高い比率を維持しており、
それはその会社でも同じ事です。

この場合の人間関係の多くは先輩後輩、
上司部下という間柄に多く発生し、
例えば長く従業員として働いた結果、

それが当たり前という考えの表現が若手にとって不適切な言葉遣いに感じられ、
その結果、不満を蓄積して離職原因になるというものです。

ここ数年ではパワーハラスメント…いわゆるパワハラ問題でこういった事例は減少傾向にありますが、

それでも若手にとってはそれまで聞き慣れない表現法に不和を生じさせる方法がありますので言動には細心の注意を払って下さい。

特にこの時期は新入社員がまだまだ不慣れな時期であり、
これは人間関係も同じです。

放った言葉、耳にされてしまった言葉は
訂正しても記憶から消す事は出来ませんので、
つまらない部分でうっかり発言をしてしまわないように注意しましょう』

 

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