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3月朝礼ネタの『新人目線』参考例

1.41 朝礼ネタ

3月朝礼ネタの『新人目線』参考例

 

朝礼の参考例を記しておきます。

この参考例はあくまで僕の性格が反映していますので、
実際に使う場合にはあなたの言葉に置き換えてくださいね。

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新人目線を利用した朝礼の一言

『新卒生が社会人入りし
来月から様々な分野の企業に入社します。

当社でも新卒生を複数採用し、
この事業所にも数名投入されますが、

ここで注意を1つ…。

 

会社の離職率は評判の悪い企業ほど高く、
評判の良い企業ほどその数値が下がる傾向にあります。

 

離職理由のもっとも有名な内容は人間関係と言われていますが、
その人間関係を理由に退職を希望する人物のほとんどは
入社数日から半年間の間と言われます。

 

これってどうしてかな?

と、少しばかり考えたわけですが、
その多くがモラル的な部分が問題という事で
個人的には落ち着きました。

 

この場合のモラルとは先輩後輩関係に大きく関与し、
単純には先輩が偉ぶる、使い回す、丸投げなどの、

教育と表現するには全く適さない扱いを受け、
嫌になって退職の道を選ぶという事です。

 

ここに居る誰もが初めは新人からスタートしています。

 

昔の自分を振り返り、嫌な出来事があったならば、
そういった思い出を新人に作らせないように心掛ける事で

円滑な教育が施す事ができ、
強いてはホワイト企業への第一歩かとも思います。

 

どうか新入社員が何かを尋ねて来た際は、

自分も一緒に新人の気持ちになって、

相手が何を知りたいのかを考えてください』

 

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