3月朝礼ネタの『新人目線』参考例

1.41 朝礼ネタ

3月朝礼ネタの『新人目線』参考例

 

朝礼の参考例を記しておきます。

この参考例はあくまで僕の性格が反映していますので、
実際に使う場合にはあなたの言葉に置き換えてくださいね。

新人目線を利用した朝礼の一言

『新卒生が社会人入りし
来月から様々な分野の企業に入社します。

当社でも新卒生を複数採用し、
この事業所にも数名投入されますが、

ここで注意を1つ…。

 

会社の離職率は評判の悪い企業ほど高く、
評判の良い企業ほどその数値が下がる傾向にあります。

 

離職理由のもっとも有名な内容は人間関係と言われていますが、
その人間関係を理由に退職を希望する人物のほとんどは
入社数日から半年間の間と言われます。

 

これってどうしてかな?

と、少しばかり考えたわけですが、
その多くがモラル的な部分が問題という事で
個人的には落ち着きました。

 

この場合のモラルとは先輩後輩関係に大きく関与し、
単純には先輩が偉ぶる、使い回す、丸投げなどの、

教育と表現するには全く適さない扱いを受け、
嫌になって退職の道を選ぶという事です。

 

ここに居る誰もが初めは新人からスタートしています。

 

昔の自分を振り返り、嫌な出来事があったならば、
そういった思い出を新人に作らせないように心掛ける事で

円滑な教育が施す事ができ、
強いてはホワイト企業への第一歩かとも思います。

 

どうか新入社員が何かを尋ねて来た際は、

自分も一緒に新人の気持ちになって、

相手が何を知りたいのかを考えてください』

 

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