物事の考え方

ブラック企業、あるあるリストより『とにかく平均値』内容 少し前までの日本企業は上司判断による審査結果、その後の給与や賞与に変化が発生していました。 もちろん、中小企業などの最高役職が近くに存在する場合はトップダウンの法則に則って評価...

古き良き日本に存在した年功序列。 経済的に余裕があればそれでも良いんですがね。 でも今はどうしても実力主義が未来を切り開ける時代なんですよね。

資金を提供してくれる株主は神様的存在。 その神様が存在して初めて商品を買うことが出来る一般客はオマケ。 そんな考えを貫く企業ってあるものですね…。

働くと謝罪はイコールではありません。

『毎度ぉ、お騒がせしておりますぅ～。こちらはブラック企業採用係ですぅ～』 …というようなお話です。 見慣れた求人案内は気にしちゃだめです。

即戦力の意味を知れば、即戦力が限られた条件下にある事を理解できるはず。

勇気を出して、思い切って相談。 そんな中に生まれる『口約束』。 信用できますか？

僕が見知った洗脳教育の成れの果て。企業廃人にならぬようご用心。

トップダウン。それはすなわち、トップである自分自身、あるいは特定人物以外の誰も信用していないという表れです。