サラリーマンの提出関係のもくじ

本来の従業員とは会社に与えられた環境の中に身を投じる事で

などなどが約束される筈ですが、会社によっては旧日本の習わしが色濃く残る場合もあり、時代背景と共に設備の老朽化や作業ルールの変更に追われているのが実情ですね。

そこで社としてどうしても欲しいのが

『実働労働者の知恵や考え方』

となり、間違いなく実労働に身を投じるあなたを含めた全体の知恵や考え方を知りたいという傾向が強まっています。

ただ、コレって頼られる側としては非常に厄介というか、ぶっちゃけ面倒なんですよね。

『そんなコト、会社で考えてちょうだいよ！』

という本心が先走りますが、実労働者とは言えず、どちらかというと監視に回る上役の知恵では現場に役立つ知識が乏しいのも正直なところなんですね。

実際問題、僕がこれまで従事した企業では運営者や管理者側が独断の知識で作り上げた職場というものがありましたが、やっぱり実際に手を出さない人材の理想の知識ではとても働くに適した環境は揃わないというか。

そんな過去の失敗から学んだのが、

『より多くの従業員の知恵を借りる』

という答えだったのでしょう。

ただし、そうは言っても全従業員が提出物に肯定的かというとそうでもなく、むしろどうにかして提出を避けたいと考える方が圧倒的大多数。

その結果、義務とは言えずとも半ば強制的な提出が求められるのが今の日本企業ともなっていますね。

とはいえ、面倒でも億劫でも、実際問題、現場の問題は現場担当者が一番よく知る部分でもあり、これはどんな知識者でも外見からでは伺い知れない問題がある事は確かなんですね。

という事で、恥ずかしながらもあっちこっちで就職を果たし、それらで得た知識からそれぞれの提出関係のヒントを書き出していますので、そうした関連の悩みに遭遇したら以下のページから解消の方向に向かう先に移動してください。

サラリーマンの川柳関係

どうしてか日本企業に多いのが川柳提出。

標語やスローガンとも言われますが、和風かな？

なぜか多いのが5・7・5ですね。

即興で考えた100の作品例付き☆

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