【1人2役3役が当たり前？】休ませない努力を過剰にする会社の特徴 ブラック企業あるある
あなたは、会社から人員や予算の削減を理由に、自分の担当業務以外にも、他の部署や役職の仕事を任されたことはありませんか？それは、会社が利益を最優先にして、労働者を過労させるブラック企業の特徴の一つです。このような1人2役3役が当たり前の状況は、会社にとってはコストを節約する手段になるかもしれませんが、労働者にとっては多くの問題を引き起こします。この記事では、1人2役3役が当たり前の問題点を3つ、具体的な事例やデータをもとに分かりやすく解説します。この記事を読むことで、あなたは、自分の仕事や会社に対する見方や判断が変わるかもしれません。特に、コンビニや飲食店の一部は『1人全役』というのもありますね。このような業種の労働者は、さらに大変な思いをしているかもしれません。
1. 仕事の質や安全が低下する
1人複数役によって引き起こされる働く側の危険性の一つは、仕事の質や安全が低下することです。1人複数役とは、人員や予算の削減を理由に、労働者に自分の担当業務以外にも、他の部署や役職の仕事を任せることを指します。このような状況では、労働者は仕事の内容や方法、目的や基準などを十分に理解できません。そのため、労働者は仕事を適切に行えず、ミスや失敗、事故やトラブルなどを起こす可能性が高くなります。例えば、身近な例えで言えば、コンビニの業務やワンオペと呼ばれる業務は1人2役3役どころか『全役』になってしまいますね。レジや品出し、清掃や発注など、様々な業務を1人でこなさなければなりません。このような業務では、労働者は時間や手間の節約のために、衛生や品質の管理をおろそかにしたり、顧客の対応を雑にしたりする可能性があります。このように、1人複数役は、仕事の質や安全を低下させるだけでなく、労働者や顧客、会社にとっても損害やリスクを増やすことになります。
2. 労働者の健康や生活が損なわれる
1人複数役によって引き起こされる働く側の危険性のもう一つは、労働者の健康や生活が損なわれることです。1人複数役とは、人員や予算の削減を理由に、労働者に自分の担当業務以外にも、他の部署や役職の仕事を任せることを指します。このような状況では、労働者は会社から過度な業務量や責任を押し付けられるようになります。そのため、労働者は仕事に対して不安や恐怖、プレッシャーやストレスなどを感じます。その結果、労働者は仕事に集中できず、パニックやイライラ、不眠やうつなどの症状を引き起こす可能性が高くなります。例えば、実体験に基づく条件として、ワンオペとは実際に1人運営で、それでも自給という状況に置かれたら、労働者は自分の労働に対する対価が不十分であると感じ、仕事に対して自信を失うかもしれません。このように、1人複数役は、労働者の健康や生活を損なうだけでなく、労働者のモチベーションやパフォーマンスを低下させることになります。
3. 労働者の成長やキャリアが阻害される
1人複数役によって引き起こされる働く側の危険性のもう一つは、労働者の成長やキャリアが阻害されることです。1人複数役とは、人員や予算の削減を理由に、労働者に自分の担当業務以外にも、他の部署や役職の仕事を任せることを指します。このような状況では、労働者は会社の利益や目標に縛られて、自分のスキルや経験を活かすことができません。そのため、労働者は仕事に対して学ぶ機会や挑戦する意欲が失われます。その結果、労働者は仕事に対して飽きや嫌悪、不満や不信などを感じます。例えば、実体験に基づく条件として、知識がなくとも人が居ないからという理由で任せられてしまう実態に直面したら、労働者は自分の仕事に対してやりがいや楽しさを感じないかもしれません。このように、1人複数役は、労働者の成長やキャリアを阻害するだけでなく、労働者の離職率や定着率を低下させることになります。
まとめ
以上のように、1人複数役は、仕事の質や安全、労働者の健康や生活、労働者の成長やキャリアなどに多くの危険性を伴います。これらの危険性は、労働者にとっては不幸や不利益をもたらすだけでなく、会社にとっても損失やリスクをもたらすことになります。1人複数役は、ブラック企業と呼ばれる企業の特徴の一つと言えるでしょう。
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