セクハラってどんな事？カンタン説明【仕事の悩みセクハラ被害アレコレ】

あなた？

職場の女子に『セクハラ』って言われた。

あの子は笑って言ってたから問題ないと思うけど、

どんな行動のどんな部分が

『セクハラ』

だったのかな？

うなぎ上りの税金、
高騰の止まない原価に売価、
変わらない給料どころか下がる給料、
様々な分野の正社員不足に補われるアルバイト雇用…。

一昔の日本と言えば女性は家を守る存在として定着していましたが、
今や男女共に働くのが日本の当たり前となり、

過去には『男の世界』と呼ばれた職場にも
多くの女性従業員が流入するのが当たり前となっていますね。

特に男性が軸として動きを見せた職場への女性従業員の登場は
それだけでこれまで通りには事が運ばないギャップが生じ、

とりわけ異性に関する問題はどこの職場を見ても悩みの種となっているようです。

こんにちは。すえです。

ここではセクハラ問題についてをお話しますので、
やんわりと『異性問題』とは表現せずに、
ズバリ『セクハラ』と表現して色々と書き示したいと思います。

あなたが社内でセクハラ問題に頭を悩ませているのであれば、
まずは真っ先にその解消に向かって行動しましょう。

嫌な行動を我慢して得する事はありません。

それどころか悪化の一途を辿る事が当たり前であり、
セクハラはやがて公然わいせつや強制わいせつに繋がり、
最終的には強姦などの憂い目に遭う事でしょう。

…冗談で言っていると思います？

毎日のニュースを眺めてください。

ニュース内部の言葉遣いはやんわりですが、

つまりはその内容こそがセクハラ問題を含めた
『それ以上』となった結果なんですよ。

そんな前置きでココでは

『そもそもセクハラとはどんな事か？』

といった内容で話を進めていきたいと思います。

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知人や法律に気軽に話を持ち込めないのが
セクハラ問題と言うのもある意味で事実でしょう。

そんな場合は身の周りの知人とは全く異なる第三者に悩みを持ち掛け、
その解決法を知るのも問題解決の手段です。

自分がされている事は果たしてセクハラなのか？
それとも相手なりのスキンシップなのか？

単なる愚痴から人生の今後に迷うような悩みまで、
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下記はセクハラに関するそれぞれのページです。

本編はこの下から始まります。

№	題材	内容例
1	そもそもセクハラとは？	単純に『セクハラ』とは言ってもその感じ方は様々。ここでは僕が見知ったセクハラの全てを書き示します。
2	セクハラ被害者の特徴〇選	結果的にセクハラ被害に遭ってしまう人には多くの場合、決定的となる特徴があるようです。ここではその特徴と対処法を書き示します。
3	加害者のセクハラ誘導術	加害者は必ずセクハラ行動に及ぶまでに試行錯誤を繰り返します。その上で人生経験と時代の変化を利用します。
4	セクハラ被害と感じたら	あなたがセクハラ被害に遭っていると感じた場合、簡単でも重要な意味であなたにすべき事があります。
5	セクハラ被害は女性だけ？	簡単に言えばセクハラとは『性的嫌がらせ』です。なので女性ばかりがセクハラ被害者になり得るという話ではありません。
6	セクハラ被害を放置するとどうなる？	地獄を見るかもですね。
7	自然な流れのセクハラは存在しない	偶然のセクハラはまずありません。加害者は必ず計画的にセクハラを企てます。そんな計画の全てはあなたにヒントを残します。
8	どんな役職が怪しい？	全てに言える話ではありませんが、セクハラを行い易い立場の人間とは、ある程度定まっています。さて、あなたはどんな人だと思いますか？
9	多くの会社が掲げるセクハラ内容	企業がセクハラとして考える行動や言動をまとめてみました。うっかり加害者にならないように勉強しましょう。
10	プライベート内のセクハラ対処法は？	あなたは既に社会人です。未成年であれ、少なくとも社会人に混じって働ける人物です。これが全ての答えです。
11	会社付き合いの手出しもセクハラ？	忘年会や新年会、歓送迎会などのイベントの場でのセクハラ問題はどうなんでしょうね？
12	実害を受けた場合はどうすればいい？	自分にとって実害と感じた場合、その先の行動方針を書き記します。
13	信用できそうな同僚を頼ってもいい？	あなたの見る目に自信があるならOKです。仲間を作る事はそれだけで解決の第一歩です。しかし、異なる言い方をすれば『巻き込んだ』とも言えます。
14	会社の相談室は効果あるの？	会社によって様々です。ただし『臭い物に蓋』という概念は残念ながら多くの会社が持ち合わせているようです。
15	警察署に行く場合の参考知識	一般人としての最終手段ですね。もちろん、効果的な頼り方とそうでない頼り方が存在します。
16	事件として取り扱った場合	法律は間違いが許されないため、時間を掛けて正確に内容を追求していきます。ここではどんな流れで進行するかを簡単に書き示します。
17	示談として取り扱った場合	被害者と加害者の間で互いが納得する内容で終了する話です。味方が少ないと不利かも知れません。
18	すえ実録リー	僕が実際に巻き込まれたセクハラ案件の印象深いその１です。残念な結果になってしまった実話です。今は彼女も全快していると祈ります。
19	すえ実録マー	僕が実際に巻き込まれたセクハラ案件の印象深いその２です。僕自身が抱えた相談は解決しましたが、モヤモヤ感が拭えないお話です。
20	すえ実録ミー	僕が実際に巻き込まれたセクハラ案件の印象深いその３です。警察を頼らない場合はこれしかないと言った感じですかね。

そもそもセクハラってどんな事？

セクハラの定義を単純に述べるならば、
それは

『性的嫌がらせ』

との事です。

では、性的嫌がらせとは実際にどんな事を指し、
被害者はどういった感情を抱く事によって

『セクハラ被害を受けた』

と感じるのでしょうか？

多くはコンプレックス部分に触れた問題

コンプレックスとは様々な心理的要素が無意識に複雑に絡み合って形成される感情とされますが、

生まれ持っての悩み事や過去の出来事が拭い切れない嫌な記憶、
またはその場の衝動や欲求、
リアルタイムで生きた過去の記憶、
更には今現在の心境の状態など、

常に浮き沈みする感情を指す言葉のようですね。

ゴチャゴチャ言っても難しい話ですので、
ざっくり言えば個人が抱える『劣等感』というわけです。

性的嫌がらせ（セクハラ）に的を当てれば、
対象人物のそんな劣等感に触れてしまう行為と表現すれば解りやすいでしょうか。

という事で、

下記では僕がこれまで見てきた
異性の劣等感に触れてしまうセクハラを簡単に紹介します。

対象人物の身体に関する話題

とりわけよく耳にするセクハラ問題と言えば、
対象女性の体に関した話題が持ち上がります。

女性の女性らしさの象徴の１つに『胸』がありますが、
この部分に対して直接本人に

『大きいね・小さいね』

と言う表現はどうでしょうか？

人の考えはもちろん人それぞれであり、

『大きいね』

と表現されて喜ぶ相手もいれば、
反対に悲しむ相手もいるという事です。

もちろん、その反対も普通にある話です。

何が自慢で何がコンプレックスかは本人にしか判りません。

誉め言葉で放ったつもりの言葉が必ずしも相手にとって誉め言葉かと言えば、
必ずしもそうではないという話ですね。

姿形を褒める話題

社交辞令として軽い褒め言葉は仕事の士気を高める意味で効果があります。

でも、頻繁に褒めるという行為はどうでしょう？

職場はあくまで仕事をする場ですので、
過剰な褒め言葉は返って不信感を育てます。

というか、
仕事をする上で容姿を褒めるという事自体が問題なのですがね。

もちろん、職場にもよるでしょうが。

例えば

『かわいいね』

という言葉をあなたが放ったとしましょう。

どうしてそう言ったのか？

そりゃもちろん、
相手の事が『かわいいと思ったから』ですね。

そこで、その『かわいい』と表現されたのが自分だったとしましょう。

たぶん、同じ事を言われて嬉しく思う事でしょう。

少なくとも悪い気はしない筈です。

ですが、
短時間で同じ言葉を何度も投げ掛けられた場合はどうでしょう？

数分の会話の中で何回もの『かわいいね』の連呼。

目を合わせる度に出てくる『かわいいね』。

しかも、平等に誰にでも『かわいいね』と言うのではなく、
明らかにタイミングを考えない自分のみに向けられた過剰な連呼。

…何だか気持ち悪くありませんか？

『かわいい』の表現に裏がありそうで。

これがセクハラ問題の第一歩であり、
捉えようによっては既に性的嫌がらせ…

と言うより、
言葉による性的暴力や不貞発言として相手が認識する場合があるという事なのです。

不貞発言

例えばあなたの関係者内に過去に異性問題を起こした人物がいるとしましょう。

その人物の起こした問題を社内不倫とし、
大胆にも職場で不倫現場を発見され、
問題化した過去があったとしましょう。

ですが、それはあくまで過去の出来事であり、
今現在は形どうあれ既に解消した問題です。

そんな過去の問題を掘り出して注意の意味で発言したとしても、
性的な内容やそれに関する嫌がらせと捉えられれば、
それは立派なセクハラ行為と判断される場合があります。

故意に相手の体に触れる行為

この時点でセクハラを飛び越え『暴力・わいせつ・痴漢』となる訳ですが、
なぜか一般の多くの場合はこれでもセクハラの域として認識されているので念のため。

『故意』とは意図して行う行為の事です。

わかりやすく言えば

『そうしたくて、そうしてみた』
『わざとしてみた』

という事です。

ここでの話は『故意に相手の体に触れる行為』ですので、
何らかの形でわざと相手の体のどこかに触れるという事となりますね。

例えば、

呼び掛けの声すら聞こえない雑音の中で肩に触れる行為と、
閑散として誰もいない声の通る空間で肩に触れる行為…。

異性が自然と思う振る舞いと疑問を感じる振舞い。

どちらが故意と取られるかは説明するまでもない話でしょう。

目で追う行為

性的暴力の範囲は非常に計り知れないものがあり、
例えば言葉を掛けたり接触しなくともセクハラと感じられる場合があるようです。

他者の視線の向く方向というものは案外察し易く、
それとなく流し目で逸らしたつもりでも
見抜かれる場合は往々にしてあるものです。

ここではわざわざどこを眺めていたのか、なんて記しませんが、

『異性』といった言葉を当てはめれば
その目線の先はだいたい察しが付くでしょう。

『ついつい見惚れた』

なんて表現はありますが、
その見惚れた視線の先が『性』を思わせる部分では言い訳も苦しいですね。

セクハラと感じる境界線

セクハラ問題はその気がなくともそうと捉えられる場合があります。

僕個人からでは

『注意しましょう』

としか言いようがありませんが、
紛らわしい行動・言動などは常に意識した方がよいでしょう。

そして対する異性がセクハラ行為と認識する境界線は実に曖昧であり、
そして単純明快な場合がほとんどのようです。

極端に言えば信頼性や親密度で変化する

例えば故意に同じ行動・行為を取ったとして、
相手がそれをセクハラと感じる場合とそうでない場合が存在します。

この違いっていったい何でしょう？

知らない相手と知っている相手での反応の違い

仮にあなたがAさんに対して身体に関する簡単な冗談を口にしたとしましょう。

Aさんとの付き合いは会社の中で非常に長く、
それなりの信頼関係が築けているとします。

こんな場合はそれまでの辛口な冗談の言い合いもあるでしょうから、
ちょっとした内容の下ネタくらいで動じる事はないでしょう。

言ってみれば、あなたが過度な表現さえしなければ、
Aさんに対して発する軽い下ネタはセクハラ発言と見なされないわけです。

そこにBさんという新人が入社したとしましょう。

Bさんは奇妙な縁からAさんとはすぐに打ち解け合い、
いつものAさんらしい明るい声にBさんの声も混ざるようになります。

そんな状況の中、あなたもあなたらしく、
いつも通りの対応でいつも通りの言葉をAさんに投げかけたとします。

そんないつも通りの言葉に性を思わせる発言があった場合、
いつも通りの反応をAさんが示す事は予想出来ても
Bさんはどういった反応を示すでしょう？

BさんはAさんにこそ心をある程度許していますが、
あなたに対してはそうではありません。

そんなあなたにイキナリ突っ込んだ話をされた場合、
Bさんはあなたに関する印象をどう受け取るかという話です。

相手を無視したスキンシップ

業務を執り行う中である程度のスキンシップが
円滑な業務推進に対して有効となる事は説明するまでもないでしょう。

例えば僕の場合は異性の誰かが肩をひっぱたいてきたら叩き返しますし、
下ネタの話題で責められたら下ネタの話題で対応します。

もちろん、行き過ぎないための加減は意識しますが。

重ねて言いますが、スキンシップはとても重要です。

ですが、スキンシップの感じ方も人それぞれですので、
体に触れる行為にしろ言葉にしろ、
ある一定の距離感を維持した方が賢い判断と言えるでしょう。

特に異性問題となると男性よりも女性が遥かに優遇される傾向にあるため、
あなたが男性の場合、セクハラを思わせる行動や発言は完全に控え、
女性の相手がそう出てきた時にのみスキンシップの反応手段として構えていた方が安全かと。

ちなみにセクハラ問題は男性が女性に対して行う性的嫌がらせに限った話ではなく、
女性が男性に対して行った性的嫌がらせも法律的には有効です。

また、同性同士であっても性的嫌がらせとして不快感を覚えた場合は
立派なセクハラ案件として成立しますので思い違い無き様に。

仲良し度合い

職場には同僚の域を超えたような接し方を得意とする人物も存在します。

同僚関係というよりは兄妹のような関係で、
仲睦まじく、見る側からすれば微笑ましく、
同時に嫉妬する場合もあるでしょう。

兄妹のような関係ですのでケンカに見える光景もあれば、
恋人のようにベタベタする光景も目の当たりにする場合もある筈です。

言ってしまえばこの関係にはそれなりの許容範囲が既に備わっているため、
互いが小突きあおうと、その間柄ではそれさえも正常でしょう。

ですが、それを目で見た第三者が同じ事をした場合は話が全く異なります。

２人の間柄は兄妹のような関係と言いましたね。

という事は第三者はあくまで他人、
よくても職場の同僚という考えに至るわけで、

そんな第三者が性的な意味で手を出したり言葉を投げかければ、
それはそれでセクハラと判断されてしまう恐れがあるのです。

偶然の光景と意図して作り上げる光景

胸が大きい女性の悩みの１つに男性の視線が胸に集中する事が含まれるとか。

特徴とはその対象の目立つ部分を指しますので、
男性からすれば興味以前の問題として目立つ胸ならば
自然と目が向く事は不思議ではないという話と言えます。

1：急ぐ女性の胸

例えば胸の大きな女性が何かの理由で急いでいたとして、
胸が揺れる様子をあなたが偶然見かけたとします。

女性の性格は温和で社交的、
ちょっとくらいの下ネタならば笑顔で反応してくれる相手としましょう。

そんなあなたの視線に気付いた女性は
その目線の先が自分の揺れる胸と察したわけで、
呆然と眺めてしまったあなたに対してこう言います。

『ちょっと、いま、あたしの胸見てたでしょ？』

これってセクハラですかね？

個人的には違うと思います。

何かの理由で走っていた彼女を見掛け、
そんな時に胸が揺れている事にも気付き、
単に目に入っただけという話だからです。

2：無邪気なイタズラ

そこで女性がいたずら心を持って、
あなたの目の前でわざと胸を揺さぶったとしましょう。

もちろんあなたはその様子を直視する事になります。

これはセクハラになりますか？

なりませんね。

むしろ性的挑発を受けたとしてあなたがセクハラされた立場になります。

でもこの光景って実はあなたにとって日常茶飯事。

胸自慢の彼女はあなたに対し、
こうしたよくわからないイタズラを頻繁にしていたとします。

なので、あなたにとっては見慣れた彼女の見慣れた光景です。

日頃からあなたが問題視していた場合は話が異なりますが、
日常茶飯事の行動を今さらセクハラと表現するのも勇気がいりますね。

ただし、彼女の行動は周囲目線からすれば問題の種になりかねませんので、
やんわりとそういった行動を叱るのも今後の為にアリかと思われます。

3：ちょっと見てみたい気分

では、笑顔であなたに揺れる胸を見せつける彼女に、
今度はあなたから

『揺らして見せてよ』

と言った場合はどうでしょう？

何だか知らないけど、今日に限って揺れる胸を見る機会が得られず、
ちょっと物足りないといった気分を覚えていたんですね。

でも、これは立派なセクハラですね。

もちろん、あなたと彼女の親密度合いで答えが変化する事も考えられますが、
世間一般的には立派なセクハラとして捉えられます。

反応の違いの答え合わせ

この話でセクハラになるか否かの違いは実は単純です。

『1：急ぐ女性の胸』に関しては、
走る女性の胸の揺れに気付いて目が行ったという事ですね。

自然現象が彼女の胸をそうさせるわけで、
走る女性もそれを意図したわけではなく、
その場に居合わせたあなたにとっても偶然の出来事だからです。

『2：無邪気なイタズラ』では女性の方から好んで胸を揺らしていますね。

なのでこれもあなたが加害者と言う立場にはなく、まったく問題ありません。

でも、そんな彼女の行動によってあなたが性的不快感を覚えた場合には、
反対にセクハラをされたという立場になりますね。

セクハラ問題の全ては女性側が被害者に固定されるわけではありません。

性的嫌がらせや性的暴力を受けたと判断した場合に被害者となる訳ですので、
性別の問題は一切が不問なんです。

『3：ちょっと見てみたい気分』では、

今度はあなたが女性に胸を揺らすように頼んでいますね。

『頼む』と言えば響きは柔らかですが、
場が『仕事に来ている所』である以上、
仕事に関係ない行動の要求はその時点で不適切です。

つまり、硬い言い方をすれば、
これは立派な『強要』なんですね。

そしてその強要の目的が相手にとって『性的嫌がらせ』を思わせた場合、
その時点でセクハラと受け取られても仕方がないという話なのです。

そもそもセクハラってどんな事？　まとめ

何度も表現していますが『性的嫌がらせ』とは人によって受け方が全く異なります。

核心に迫るようなコアな内容を好んで言ったり聞いたりする人もいれば、
容姿の話からアウトなんて人もいるわけですね。

職場の多くは男女が入り交わる場でもあり、
表面からは伺う事の出来ないコンプレックスを抱えた人は当然ながら多数います。

『あの人が下ネタ好きだから、それと仲が良いこの人も同類だろう』

と決めつける事は出来ないのですね。

また、
職場においては先輩後輩の関係、
上司部下の関係という部分にも注意を払わなければなりません。

弱い立場の人間が強い立場の人間に反論する事がなかなか出来ないのも事実です。

強い立場の人間が普段から下ネタを話題にしていた場合、

それを聞く側の表情が喜んでいたとしても、
内心では『付き合わされている』といったケースもあるという事です。

そんなつもりはなかった。

という表現はいつでも手遅れの状態の決め台詞ですね。

ついうっかり出てしまった言葉や行動が相手にとって
とんでもないセクハラ行動に繋がらないようにする為には、
普段からの会話内容・付き合い方から気を付けるべきでしょう。

また、
あなたが会社仲間にセクハラされていると感じた場合には、

そんな相手への接近は必要最低限に抑え、
出来れば接近時には誰かと共に行動する事をお勧めします。

セクハラに関する内容です。

『これってセクハラかな？』
『もしかしてセクハラされている』

と感じる節があるならばどうぞ。

№	題材	内容例
1	そもそもセクハラとは？	単純に『セクハラ』とは言ってもその感じ方は様々。ここでは僕が見知ったセクハラの全てを書き示します。
2	セクハラ被害者の特徴〇選	結果的にセクハラ被害に遭ってしまう人には多くの場合、決定的となる特徴があるようです。ここではその特徴と対処法を書き示します。
3	加害者のセクハラ誘導術	加害者は必ずセクハラ行動に及ぶまでに試行錯誤を繰り返します。その上で人生経験と時代の変化を利用します。
4	セクハラ被害と感じたら	あなたがセクハラ被害に遭っていると感じた場合、簡単でも重要な意味であなたにすべき事があります。
5	セクハラ被害は女性だけ？	簡単に言えばセクハラとは『性的嫌がらせ』です。なので女性ばかりがセクハラ被害者になり得るという話ではありません。
6	セクハラ被害を放置するとどうなる？	地獄を見るかもですね。
7	自然な流れのセクハラは存在しない	偶然のセクハラはまずありません。加害者は必ず計画的にセクハラを企てます。そんな計画の全てはあなたにヒントを残します。
8	どんな役職が怪しい？	全てに言える話ではありませんが、セクハラを行い易い立場の人間とは、ある程度定まっています。さて、あなたはどんな人だと思いますか？
9	多くの会社が掲げるセクハラ内容	企業がセクハラとして考える行動や言動をまとめてみました。うっかり加害者にならないように勉強しましょう。
10	プライベート内のセクハラ対処法は？	あなたは既に社会人です。未成年であれ、少なくとも社会人に混じって働ける人物です。これが全ての答えです。
11	会社付き合いの手出しもセクハラ？	忘年会や新年会、歓送迎会などのイベントの場でのセクハラ問題はどうなんでしょうね？
12	実害を受けた場合はどうすればいい？	自分にとって実害と感じた場合、その先の行動方針を書き記します。
13	信用できそうな同僚を頼ってもいい？	あなたの見る目に自信があるならOKです。仲間を作る事はそれだけで解決の第一歩です。しかし、異なる言い方をすれば『巻き込んだ』とも言えます。
14	会社の相談室は効果あるの？	会社によって様々です。ただし『臭い物に蓋』という概念は残念ながら多くの会社が持ち合わせているようです。
15	警察署に行く場合の参考知識	一般人としての最終手段ですね。もちろん、効果的な頼り方とそうでない頼り方が存在します。
16	事件として取り扱った場合	法律は間違いが許されないため、時間を掛けて正確に内容を追求していきます。ここではどんな流れで進行するかを簡単に書き示します。
17	示談として取り扱った場合	被害者と加害者の間で互いが納得する内容で終了する話です。味方が少ないと不利かも知れません。
18	すえ実録リー	僕が実際に巻き込まれたセクハラ案件の印象深いその１です。残念な結果になってしまった実話です。今は彼女も全快していると祈ります。
19	すえ実録マー	僕が実際に巻き込まれたセクハラ案件の印象深いその２です。僕自身が抱えた相談は解決しましたが、モヤモヤ感が拭えないお話です。
20	すえ実録ミー	僕が実際に巻き込まれたセクハラ案件の印象深いその３です。警察を頼らない場合はこれしかないと言った感じですかね。

持ち込めない悩みはどこに持ち掛ければいい？