朝礼ネタ68 コロナウイルス問題から実現したリストラの話
おはようございます！ すえです！
朝礼、昼礼、夕礼、夜礼…。はたまた週礼やら月礼やら、人の集まる会社員としての務め人となると、結構な場面で『〇礼』にぶち当たったりするもので、
その多くの役者は正社員以上という意味不明な規則があったりしますよね？
ここでは様々な『〇礼』を『朝礼』という表現で進めていきたいと思いますが、
こういった『朝礼の当番』の時には多くの場面で『悩む従業員の姿』を見てきました。
そしてそれは『僕の目の前だけの人の悩み事』でもないような事を最近知ったので、ならばというわけでもありませんが、
実際に僕が朝礼で述べた一言（全然「一言」じゃないんですがね…）を記したいと思います。
通用する会社や場面などは場合によって制限されるかもしれませんが、多くの朝礼時の『一言』とは基本的に内容は自由な場合が多いため、僕もその認識で伝えますね。
当然、一語一句が完全な再現とはいきませんが、まあ、僕自身の性格を考えればこんな感じで進めたのでしょう…といった風です。
という事で、あなたにとって今回のお題となるかも知れない朝礼ネタです。
不安定化した職場で起きた自宅待機・リストラ
『この職場ではありえない話ではありますが、自分の息子・娘に関する話です。
コロナウイルスの問題で大きく営業の自粛が取り沙汰されていますが、いよいよと言うか遂にと言うか、自分の息子・娘にも人員カットや自宅待機の話が本格化してまいりました。
娘に関しては今年新卒で就職には漕ぎ付けましたが、ご存じコロナウイルスの影響で自宅待機が命じられ、職場にはまだ1度も足を運んでいない状況です。
職場に1度も運んでいないという事は当然ながら業務そのものを1度も行っていない状態ですので給料は全くのゼロであり、単に社員としての席が確保された状態という事です。
生活は当然ながら苦しいばかりですが、考えようによってはコロナ問題が回復した矢先に働く場所があるという事ですので、現状のまま席を確保され続ければ一時の苦しさはあっても今後の生活に多少の光は入る事でしょう。
一方で息子の会社の方は先月（4月）にリストラが実施され、総勢数百人がその対象になったという事です。
先月のリストラ候補ではかろうじて対象から免れた息子ではありましたが、どうやら今月（5月）にも同様のリストラが実施されるようで、『今回はいよいよマズイかも…』という旨の電話連絡が自分の所にもありました。
自分も親として何とかしてあげたいところですが、会社も違う、自営業をしているわけでもないという身分なのでどうする事も出来ず、単にどうにかならないかなぁ…と悩むばかりですが、考えたところで仕方がないという事実も感じてはいますので、結局は何も出来ませんし、
せいぜい帰郷するというならば、昔同様家族で自分の給料で一家をやりくりし、様子を見るばかりに思い至りました。
現実問題、なかなか苦しい時期ではありますが、皆さんの中で僕のような状況下になった場合には、なったものは仕方がないとして、今よりも先を見据えた考え方を持つようにお願いしたいと思います。
以上です』
今回の話のナカミ
コロナウイルスの問題で最も大きなトラブルのうち1つとも表現できそうな、営業自粛を実施する企業職員のリストラや自宅待機の実例です。
僕の同僚の息子さんや娘さんに降り掛かってしまった話ですが、決して他人事ではないという人も数多く存在する事でしょう。
企業にはコロナウイルス発生のような事態の中で大きな影響を受ける場合も少なくなく、その結果は非常に両極端です。
人が生きる為に必要とする食材・医療関係の企業が不謹慎・不本意な表現ながらも好成績を収める一方で、その他の企業は一気に低迷するようです。
大きな理由は『生きる為に必ずしも必要ではない』という理由からなるものですが、そう考えると『生きる上で最低限必要なモノ』と言うものがどれだけ少ない数かという事に気付かされますね。
現状で自分の働く会社がマズイ…！
と思われる方は、様子を見つつ次なる職場に対しても目を向けておいた方が良いかもと言う、時代が教える例えなのかも知れません。
但し、今がまずくとも早々に倒産するわけではないと思いますので、思い早まった転職だけは避けましょう。
…という朝礼ネタでした。
すえ
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